2019年1月1日，新税法正式实施，对于大家已经熟悉的个税计算方法，有不少的改变的地方，帮大家梳理一下：

1、提高个税起征点，2019年新个税起征点为5000元，从之前的3500元提高至5000元，需要把劳务报酬、获取的稿酬、特许权使用费三项所得费用和工资薪金多的加在一起来计算，个税起征点的提高，也体现了咱们收入水平的提高。

　　2、三险一金成为个税必须扣除的扣除的项目，现在用人单位都要为员工购买五险一金，其中的三险一金是可以扣除的，每个地区每个公司缴纳的比例都不同，按照公司缴纳的实际扣除即可，也体现了单位为员工提供的福利成为了真正的福利。

3、增加专项附加扣除，体现了对员工抚养老人和孩子的关怀：

(1)子女教育一个月可以扣除1000元，一年扣除的标准为12000元;

　　(2)员工继续教育一个月可以扣除400元，一年扣除金额为4800元，技能职业教育或者专业技术职业资格继续教育一年可抵扣的金额为3600元;

　　(3)大病医疗，如果个人支出超过了15000元医疗费用，每年最高可以抵扣的金额为60000元。

　　(4)住房贷款利息一个月可以抵扣1000元，一年抵扣的金额为12000元。

　　(5)住房租金抵扣金额为1500元，1000元，800元，根据不同城市，抵扣的金额也不同。

       (6)赡养老人专项附加抵扣，独生子女一个月可以抵扣2000元;非独生子女抵扣的金额为2000/x,x代表子女个数。

新个税政策虽然对于公平员工税负来说是好事情，但是对于核算工资的部门来说确是增加了不小的工作量，基础数据还要与税务保持一致，还好我们的广大用户在用友的工资件的帮助下顺利地进行了过渡，只需要按照流程操作，就能又快又准地完成工资数据的处理。

各种基础数据填写完整之后，每个月只需要集成上月数据，并点击计算即可完成：

       经过一年的摸索和与税务机构的核对，很多用户已经熟练掌握新个税制度与系统结合的处理方法，人事部门不用为每个月的工资统筹花费大量的时间和精力，可以抽出时间做更多其他工作了。